隨著社會發展進步，事業單位工作人員養老保險制度同公務員養老制度一樣亟需改革，最終實現國家養老制度的并軌，促進社會公平正義。然而，從當前情況來看，事業單位工作人員養老制度試點改革從開始至今已逾五年，卻依然停滯不前，個中緣由值得探究。
目前事業單位養老改革采取的是向下接軌，即同企業退休人員進行并軌。眾所周知，企業退休人員養老金雖然連續多年上調，但仍然不及事業單位退休人員，更不及行政機關退休人員。當前的事業單位養老改革方向有可能導致大部分事業單位退休人員退休待遇大大低于從前，試問，嘴邊的肉被別人叼走，誰會愿意？
改革是利益的調整，只有確保公平，才會得到絕大多數人的理解、支持，才能實現改革的最終目的。公務員作為國家政策的制定者和執行者，在當前公務員養老制度尚未實行并軌改革時，要推進事業單位養老保險向下并軌的改革自然難以令事業單位工作人員服氣。
事業單位分布廣泛，人才密集，已經成為教育、科技、文化、衛生等各項社會事業發展的基礎和骨干力量。事業單位養老保險制度改革受事業單位本身特點影響，牽扯面廣涉及人眾，確實需要小心謹慎、穩步推進。
要更穩妥的推進事業單位養老改革試點，減小改革阻力，需要配套相關制度措施，加強對試點地區改革的督促指導和檢查，更為重要的是還需要建立更為公平的養老制度，使民眾不因身份問題導致養老待遇相差巨大，在此基礎上，加大探索力度，找出事業單位養老改革向下或向上并軌外的第三條路，唯有如此，事業單位養老改革才能真正有所突破，才能更好實現社會公平。
近1個月點擊量最高文章