廣東省深圳市關于事業單位新聘人員的養老保險措施改革，讓雙軌制下的養老保險又成為公眾討論的熱門議題之一。究竟企業職工養老保險和機關、事業單位工作人員養老保險有多大的金額差別？我們不妨算一筆賬。
雙軌制的養老保險體系
在主要的養老保險方式體系中，我國企業職工養老保險制度模式已基本成型，形成企業、個人、國家三者分擔的繳費模式；機關、事業單位工作人員，大多延續上世紀50年代確立的退休制度，保留著個人無需繳費、財政撥付退休金的舊模式。
《深圳市事業單位工作人員養老保障試行辦法》規定，新聘事業單位工作人員養老保障基本與聘任制公務員養老保障標準相同，包括三部分：基本養老保險、地方補充養老保險及職業年金。其中，基本養老保險的標準為繳費工資的18%，單位繳10%，個人繳8%；購買地方補充養老保險，繳費比例為繳費工資的1%，由單位繳納；考核合格的，由財政每月按月工資總額的8%(超過社會平均工資3倍的按9%)繳交職業年金，待退休后領取。
按照繳費比例測算，新聘事業單位工作人員的月度養老金約為繳費工資的28%。
一位在福建省某市社保局工作的翁女士對記者表示：雙軌制下事業單位工作人員退休金一般為上年度本人月平均工資總額的70%～90%左右，教師為100%，不同省市根據經濟情況的不同略有調整，但大體不會相差太多。
而目前北京市的城鎮職工養老保險，按照職工平均工資計算，其中個人繳費8%，企業繳納20%，若個人工資收入低于社平工資40%的，按40%核定繳費基數；高于社平工資40%的，按實際工資收入核定繳費基數，但最高不得高于社平工資的300%。
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