日前，某礦區向當地相關部門辦理社會保險參與登記。在繳費時，建議只繳納養老金、失業、醫療和工傷保險費，不繳納生育保險費，理由是單位都是男工，沒有女工，不能享受生育保險待遇。該請求當場遭到了工作人員的拒絕。
目前，在社會保險擴大工作中，礦區等企業參加社會保險時經常面臨選擇問題，試圖參加有利可圖的保險，無利可圖時拒絕參加社會保險等。沒有什么好處，也逃避了社會責任。
社會保險是國家通過立法規定由社會集中設立基金，使勞動者在年老、患病、工傷、生育時得到國家和社會的幫助和補償的一種社會保障制度。它是合法的、互惠的、社會的和強制性的。生育保險是國家推行的社會保險的一個主要險種，目的在于維護企業女職工的合法權益，保障她們在生育或實施計劃生育手術期間得到必要的經濟補償和醫療保健，同時均衡企業間生育保險費用的負擔。它和其他險種一樣實行社會統籌，任何單位和個人不能將它排除在社會保障范圍之外。某個企業沒有女職工，不代表其他企業沒有；今天企業沒有女職工，也不等于以后永遠沒有女職工。即使企業不理解，也應服從國家法律規定。更何況根據《xx省企業職工生育保險規定》第15條規定，參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規定的，按照當地規定的生育醫療費標準的50%享受生育補助金。《勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《xx省生育保險規定》第23條也規定：用人單位依照本規定應當參加生育保險而未參加的，勞動保障行政部門責令其改正，并按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》給予處罰。所以，企業以沒有女職工為由，不繳納生育保險費是法律不能允許的。
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