關于職工養老保險
在企業里上班，繳納關于職工養老保險的保費中個人繳納的費用是8%的規定，為什么有的企業里個人要繳納150元，有的只要繳納120多元，為什么不一樣呀，今年企業和個人繳納的總數有沒有一個標準啊?
五險分別是：
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的含關于職工養老保險在內的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢。
所以，關于職工養老保險，說在你看不見的情況下,單位交的包含關于職工養老保險的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交包含關于職工養老保險的社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。
大家可能沒注意過,包含關于職工養老保險在內，各個省市每年都會在7月初發布一個“社會保險最低繳納基數”,這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以后確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什么意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的包含關于職工養老保險的社保費就出來了。
關于職工養老保險的問題，大家是否又有了進一步的了解呢?在了解了關于職工養老保險之后，你是否有了更多的想法呢?為了自己的利益，更多的了解關于職工養老保險是非常必要的。
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