案例：王是軍隊復員軍人，現在在銀行工作。在1976年服役期間，王參加了一個當地的建筑工程，扭傷了右膝的半月板。半月板摘除后，關節僵硬。在銀行解散工作后，王老傷復發，2001年12月被勞動和社會保障部門認定為工傷事故。
自2002年2月起，王某住院治療，未工作，銀行按照王的基本工資標準支付了他的工資。2002年7月，王結束了治療，回到工作崗位。2002年11月，王被勞動鑒定委員會評定，達到工傷、職業病傷殘等級評定七級標準。鑒定結束后，王某向銀行提供了2002年2至7月的診斷證明，并多次要求銀行給付其一次性傷殘補助金和工傷津貼的差額部分，但是銀行以王某在到銀行工作前就已負傷，王某的工傷與銀行無關為由，拒絕給付其一次性傷殘補助金和工傷津貼的差額部分。2003年1月，王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求銀行支付一次性傷殘補助金和工傷津貼差額。
據規定，銀行應根據舊傷復發前12個月的平均工資彌補工傷補助金的差額；不支持王申請一次性傷殘津貼。
分析：
工傷勞動者應當享受工傷保險待遇，這是勞動法律法規賦予勞動者的權利。工傷保險職工如何從舊傷中恢復，應當如何處理工傷保險？根據xx市勞動保障局關于《工傷保險工作若干問題的意見》（xx勞動社會工作者設施〔2001〕127）的通知，第14條：工傷保險重返老傷的處理：1級至4級，在舊傷重發時，享受工傷醫療待遇；5至10級職工和工傷原因，軍人傷殘復員轉為企業工作，舊傷復發，不得享有工傷一次性殘疾津貼。王某屬于復員后因舊傷復發并被認定為工傷，故不應享受一次性傷殘補助金。但是其他的工傷保險待遇他應當享受。銀行未按王某舊傷復發前月平均工資標準支付王某工傷津貼，違反了《xx市企業勞動者工傷保險規定》第十四條的規定，應當依法予以補足。
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