目錄

1.定義

2.種類

3.內容

4.適用對象

5.辦理流程

定義 企業保險(BusinessInsurance)為使企業永續經營或留住人才而設計之保險制度，其主要為壽險或健康險。企業保險對企業所提供的保障，主為避免對抗因企業所屬主要？部或專門技術人員因身故或離職無法執行任務以致造成的企業損失，并為穩固企業的財務基礎，以建立良好信譽關系。

種類

1.財產保險：對國內企事業單位和機關、團體具有保險利益的財產進行承保的保險。

企業財產保險合同的適用范圍：

凡是領有工商營業執照，有健全的會計帳冊，財務獨立核算的，以全民所有制和集體所有制為主體的各類企業、國家機關、事業單位、人民團體但個體工商戶及城鄉居民不屬于企業財產保險范圍。

2.責任保險：以被保人的民事賠償責任為保險標的的財產保險。

3.國內貨物運輸保險：以運輸貨物為保險標的，保險公司承擔賠償運輸過程中自然災害和意外事故造成損失的一種保險。

4.運輸工具保險：以載人、載物或從事某種特殊作業的運輸工具為保險標的的保險合同。

5.工程保險：承保在建工程和安裝工程同一切不可預料的意外事故或安裝不善所造成的損失費用和責任的保險。

6.保證保險：通過與投保人訂立合同，向債權人擔保，債務人按約履行債務，想投報單位保證雇員會履行職責，這兩項擔保內容稱為保證保險。

內容：企業通常要給員工提供三險一金。

三險是最基本的社會保險；包括：養老保險、醫療保險、失業保險。

三險屬于社會保險，現在通常說的是“五險一金”，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。但是這三險并不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。養老保險主要是未來退休之后領取養老金的，以防晚年生活慘淡。醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50%左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。

適用對象：凡是領有工商營業執照，有健全的會計帳冊，財務獨立核算的，以全民所有制和集體所有制為主體的各類企業、國家機關、事業單位、人民團體，但個體工商戶及城鄉居民不屬于企業財產保險范圍。

辦理流程

養老保險關系處理：職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位后的工作年限合并計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按1/120計發，并相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業并按規定參加企業職工基本養老保險后，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標準為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。

公務員進入企業工作后再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休后養老金計發等，比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。

失業保險關系處理

職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關于印發〈國家公務員被辭退后有關問題的暫行辦法〉的通知》（人發〔1996〕64號）規定執行。

醫療保險關系處理：職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動后，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。