徐先生1964年開始在郵電局工作，1996年12月份轉正成為合同制工人身份，但是他工作幾十年，一直都未能辦理養老保險，他所在單位以沒有相關政策依據為由，拒絕為他辦理。那么，相關政策到底是如何規定合同制工人的參保問題的呢？
市勞動局解答：合同制工人養老保險怎么辦？
近日，壽縣劉崗鎮的徐先生致電市長熱線，稱自己已工作幾十年，如今年滿60歲，可至今未辦理養老保險。現在想為自己的后半生辦理保險，但不想這個保險問題讓他有些難辦。
徐先生告訴記者，自己是1964年開始在壽縣劉崗鎮郵電局工作，在1992到1997年在該鎮文化站任文化干事一職，并在1996年12月份轉正成為合同制工人身份。從1997年到現在一直在該鎮政府從事新聞宣傳工作，他說自己已經到了該辦養老保險的年齡，希望他所在的單位能為他出一部分資金購買養老保險。但是該單位要求他拿出相關的政策依據，徐先生為此有些茫然，于是他撥通了市長熱線。
合同制工人養老保險相關政策
為了替徐先生找到政策依據，記者來到六安市勞動和社會保障局養老保險科。據其科長張濤稱，我市養老保險覆蓋范圍已從最初的國有企業職工擴展到現在的個體工商戶、靈活就業者、事業單位非在編人員、大集體臨時工和合同制工人等。1984年開始在國營企業新招的勞動合同制工人中建立養老保險制度，1993年對六安地區直屬及部、省屬全民、集體企業中從城鎮招用的臨時工、因征地帶入的協議工、私營企業職工、農民合同制工人建立養老保險制度，1996年1月起建立參保職工基本養老保險個人賬戶，實行社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，2007年6月全市正式實施養老保險市級統籌，2008年9月，市政府出臺76號文件，解決了過去未參保的到齡大集體職工的養老保險問題。到今年，除城鎮居民以外，現在養老保險制度已經實現了全覆蓋。
對于徐先生的養老保險問題，可以參照安徽省勞動和社會保障第24號文件《關于機關事業單位臨時工作人員參加企業職工基本養老保險有關問題的通知》。其中規定：我省境內各級各類機關、事業單位、社會團體和駐皖部隊中，與單位簽訂勞動合同或存在事實勞動關系的長期臨時工以及聘用的工勤人員，可參加所在地企業職工基本養老保險，由用人單位辦理參保及繳費手續；用人單位和臨時工作人員應按規定繳納基本養老保險費。個人以本人工資為繳費基數，本人繳費基數低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%核定，高于上年度全省在崗職工月平均工資300%的，按300%核定；單位以參保人員繳費基數之和為繳費基數，繳費費率按當地企業和職工繳費費率執行。
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