隨著新招事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，雙軌制下的養(yǎng)老保險(xiǎn)已成為公眾討論的熱點(diǎn)問題之一。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別？我們不妨算帳。
在主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式已經(jīng)基本形成，形成了企業(yè)、個(gè)人和國(guó)家共有的繳費(fèi)模式，大部分政府和事業(yè)單位職工繼續(xù)建立退休制度。在20世紀(jì)50年代，保留退休制度而沒有個(gè)人支付和財(cái)政撥款。
根據(jù)規(guī)定，新聘用事業(yè)單位職工的養(yǎng)老保障基本與公務(wù)員的養(yǎng)老保障相同，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)工資的18%，單位繳10%，個(gè)人繳8%；購(gòu)買地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%，由單位繳納；考核合格的，由財(cái)政每月按月工資總額的8%(超過社會(huì)平均工資3倍的按9%)繳交職業(yè)年金，待退休后領(lǐng)取。
按照繳費(fèi)比例測(cè)算，新聘事業(yè)單位工作人員的月度養(yǎng)老金約為繳費(fèi)工資的28%。
一位在某市社保局工作的翁女士對(duì)記者表示：雙軌制下事業(yè)單位工作人員退休金一般為上年度本人月平均工資總額的70%～90%左右，教師為100%，不同省市根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況的不同略有調(diào)整，但大體不會(huì)相差太多。
最后我們一起再來(lái)看看具體如何進(jìn)行計(jì)算，了解相關(guān)方面的規(guī)定，據(jù)小編了解目前，某市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)按職工平均工資計(jì)算，包括個(gè)人工資的8%和企業(yè)工資的20%。個(gè)人工資收入低于平均工資的40%的，批準(zhǔn)支付基數(shù)40%；平均工資高于40%的，按照實(shí)際工資收入批準(zhǔn)支付基數(shù)，但最高不得高于平均工資300%。
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