無保險從業經驗人員：

1)年齡在25周歲以上，50周歲以下；

2)通過保險代理人資格考試；

3)大專以上學歷，各職級任職資歷要求如下：

優秀代理人引進定級標準：

機構所引進的業務主任、高級主任、業務經理級別的籌備人員在XX分公司（籌）開業前一周，所籌團隊架構與總人力達成各對應級別準入條件者（見文件規定），可進入公司代理人系統取得業務工號及基本法相應職級。如未達成準入條件的籌備主管可采取低級別進入或延長籌備期。

優秀代理人的審批和錄入：

1.引進的優秀代理人須全部納入CSC系統進行統一管理。

2.機構負責對優秀代理人進行初次面試，海口本部、分公司負責對優秀代理人進行最終面試。

各職級準入條件為：

上報享受津貼的AS職級人員，上報同時所轄人力需達到5人，否則批復不予享受津貼或延長籌備期；上報享受津貼的SS職級人員，上報同時所轄人力需達到15人(含3個營業組)，其中直轄組達到5人，否則批復以AS職級進入或延長籌備期；上報享受津貼的UM職級人員，上報同時所轄人力需達到40人(含6個營業組)，其中直轄組人力達到5人以上，否則批復以SS職級進入或延長籌備期。

3.公司將嚴格按照優秀代理人引進標準及定級標準對支公司（機構）上報的優秀代理人引進資料及組織架構進行審批、定級，并將相關資料存檔。

4.公司負責將審批通過的優秀代理人錄入系統，并反饋支公司（機構）。

5.海口本部與引進的優秀代理人簽訂《保險代理合同補充協議》。

見習業務代表籌備期訓練津貼與增員獎金

（1）達成各項管理要求的見習業務代表，每月享有籌備期訓練津貼1000元。

（2）每增員1人，獎勵300元。

非同業優秀人員籌備津貼：

對于非同業優秀人員，籌備期內，每月享有3000元的籌備津貼，開業前按照達成的主管考核標準確定職級，開業后，按該職級享有開業輔導期津貼。