案情簡介：一家外商獨資公司聘請了高級博士候選人趙擔任副總經理。當時，談到工資，公司說：董事會為你設定了1萬2000元的工資。然而，我們是一家外資公司。工資太高的原因是除了工資之外沒有福利。至于醫療報銷、退休金等問題必須自行解決，公司不負責任。聽了這話，趙博士心里盤算開了：這個公司給我的工資的確是夠多的，可就是將來萬一得了什么大病，或者老了怎么辦呢？但他轉念又一想：我剛30多歲，一般也不會有什么大病，至于養老問題，現在考慮還為時過早。倒不如趁年輕多掙些錢，實惠。工作以后，趙博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，向保險公司投了一份養老保險。這樣一來，他在這家公司工作，也覺得很踏實多了。幾個月后，由于趙博士與董事長在公司的經營管理等重大問題上，產生了分歧，被董事長炒了魷魚。趙博士不服，雙方為此打到了勞動爭議仲裁委員會。
在勞動爭議仲裁委員會中，趙博士提出了公司未能支付養老保險的問題，認為這是對其合法權益的侵犯。但公司認為你不能支付養老保險費。既然你已經做到了，那就意味著我們的協議已經達成了。你現在沒有權利回去了。另外，你對保險公司沒有養老保險嗎？
養老保險是國家建立的保障退休職工基本生活的社會保障制度，也是一種社會保險。勞動法規定的社會保險不同于保險公司的金融保險。主要區別在于：1、前者是勞動者與用人單位勞動關系時享有的權利，后者不是勞動者享有的權利；2、前者是強制性的，即企業和勞動者必須依法參加，而后者是自愿性的，即是否參加，完全憑企業或勞動者自愿。所以，趙博士自己向保險公司投保的養老保險，不能代替社會保險中的養老保險。
根據勞動法第七十二條中規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這說明，參加社會保險，繳納社會保險費不光是用人單位的義務，也是勞動者的義務。它是用人單位和勞動者的共同義務。
因此，外國公司以高薪取代職工養老保險是違法的。它不僅要依法為職工繳納養老保險，還要繳納政府規定的社會保險，如失業和大病醫療等。
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