正式員工因病在家休息。他們的單位應該正常繳納養老保險嗎？今年，50歲的紀女士和他的沈陽有色金屬結構廠一起上法庭。昨日，記者了解到，法院對有色金屬加工廠進行調解，為紀女士繳納養老保險。

　　“我1990歲的時候病得很重，在家里一直在休病假，但我沒有退休或退休?！奔o女士告訴記者，她1976年3月去沈陽有色金屬結構廠工作。在病假期間，她從來沒有辦理過任何手續，而且一直是該單位的正式雇員，但從1992年10月到1998年間，該單位只支付了1992年10月至1998的下崗工人147.8元?！?998年補立賬戶沒給補，從1999年開始單位應該承擔的工資總額的18%更是一分都沒繳??！還說我是下崗，可我根本沒領過失業金啊！”紀女士氣憤地說。

　　“按照規定，我在三月份退休了，但現在我得不到養老金。沒有養老金，我怎么能活在未來？”紀女士告訴記者，根據法律規定，該單位應支付她工資總額的17%—25%。但是由于單位少繳、不繳，致使她在1月份補繳了1萬余元的情況下仍然領不到退休金。

　　在與單位多次協商不妥的情況下，無奈的紀女士于今年2月份將沈陽有色金屬結構廠起訴至和平區人民法院。

　　法院調解單位應補繳

　　在庭上，紀女士認為，按照法律規定被告沈陽有色金屬結構廠應承擔職工工資總額的17%—25%，個人承擔工資的3%-8%，但被告從1993年至今少繳、不繳其應該承擔的養老保險，并于2006年1月20日通知自己補繳養老保險金13110.24元，把企業應繳納的養老保險金硬性違反規定讓自己承擔，嚴重侵犯了她的合法權益。

　　面對紀女士的指控，被告承認屬實，但辯解不給其繳納的原因是單位效益不好，并表示希望能調解解決。

　經法院調解，雙方達成協議：被告向原告紀女士發放養老保險，并向原告紀女士返還8079.80元。