什么是企業補充養老保險？補充養老保險與基本養老保險有什么區別？兩者之間有什么聯系嗎？企業的補充養老金如何分配？補充養老保險待遇水平如何？能否一次性提取？
企業補充養老保險是指企業根據國家自身的經濟實力，在國家政策和實施條件下為企業職工設立的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。
補充養老保險與基本養老保險的區別主要體現在兩種養老保險的不同層次和功能上。這兩種養老保險的關系主要體現在兩種養老保險政策和水平的關系和難以解決的關系上。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。企業內部一般都設有由勞、資雙方組成的董事會，負責企業補充養老保險事宜。
企業補充養老金如何計發？
企業補充養老保險一般采用個人帳戶方式，即企業和職工個人繳納的補充養老保險費按月記入職工補充養老保險個人帳戶，具體計算辦法可以按企業當年補充養老保險費的人均額為基數乘以系數，系數可按職工的本企業的工齡、職務、職稱、崗位等因素確定。對勞動模范、先進工作者等有特殊貢獻的人員，可以規定較高的系數。也可以依據職工距離退休年限的長短確定不同的系數。
職工達到法定退休年齡并辦理了退休手續后，可從自己的補充養老保險個人帳戶中一次或分次領取補充養老金；補充養老保險待遇水平按個人帳戶儲蓄額的多少確定。職工退休前遇到特殊困難時，經批準可以從其個人帳戶中提前支取一部分補充養老金。在職工違法、違紀、離職等情況下，如何計發補充養老金按照企業補充養老保險方案規定辦理。職工或退休人員死亡后，其補充養老保險個人帳戶余額按照《繼承法》的規定，由其指定受益人或法定繼承人一次性領取。
實施補充養老保險制度前已退休的退休人員，是否發放補充補充養老金，應當在補充養老保險計劃中確定支付辦法和支付標準。
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