工傷社保等問題反映多未為員工辦理五險企業擔后果

泉州市總工會、鯉城區總工會主席接訪日暨安全生產月、六五普法專場咨詢會現場，引來不少職工前來咨詢。

陳先生替待產的妻子前來咨詢。陳先生的妻子在市區一電子廠工作，臨產在即，可當她提出要休假時，工廠相關負責人卻回復休假可以，但假期將不給予發放工資。陳先生說，他妻子已在該廠工作多年，但至今未簽訂勞動合同，也未辦理生育險，該如何維護權益？

對此，現場接訪的職工維權律師團律師、福建志立律師事務所林曉燕稱，按照勞動合同法，企業應該為員工辦理包括生育險在內的五險。如因企業未為員工辦理五險，導致員工生育時無法向社保資金報銷和因產假停發的3個月工資，將由企業負擔。用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

陳先生的妻子，可攜帶能證明她與工廠存在勞動關系的證據，如胸卡、工資卡等，向工廠所在的勞動仲裁委員會提出主張，保障自己的權益。此外，女工懷孕期間，不管是否有簽合同，單位都不能隨便辭退。

泉州市總工會江永清副主席介紹，從當天咨詢情況看，勞動合同簽訂、工傷、社保辦理等問題是當天反映較多的問題。