根據市勞動和社會保障局、市財政局近日聯合下發的《關于做好2008年度中斷參保人員接續基本養老保險補貼工作的通知》，原國有、縣以上集體企業（含改制企業）的失業職工，男滿50周歲、女滿40周歲且未達到國家規定的法定退休年齡，現處于未充分就業狀態、家庭生活特別困難，截至2008年3月中斷繳納基本養老保險的人員，在辦理了接續基本養老保險關系手續并按時足額繳納基本養老保險費后，可按月享受財政補貼76元。補貼享受資格由符合條件人員到居住地或就近的勞動保障服務中心進行認定，認定有效期為一年，自每年4月（或認定次月）起至次年3月止。
據了解，我市2007年在全省范圍內首次對中斷繳費人員出臺養老保險續保補貼政策，旨在幫助大齡、困難且長期中斷繳納養老保險費的人員接續養老保險關系，使他們將來退休時待遇能有保障。與2007年規定不同的主要有四個方面：一是取消了對中斷繳費人員年齡上的月份限制，在整個認定年度內，只要達到年齡要求，符合條件的即可享受補貼；二是放寬了對中斷繳費時間長短的限制，只要2008年3月處于中斷狀態的人員，符合條件的即可享受補貼；三是提高了補貼標準，由2007年度的月補貼額50.8元提高到76元；四是體現了政策的延續性。該政策執行前已經辦理了續保補貼資格認定手續的人員，經本人申請、勞動保障服務中心認定，可繼續享受續保補貼。
市社保辦有關負責人解釋，中斷繳費人員中很大一部分人員不接續養老保險關系的原因，在于對15年繳費年限的模糊認識，以及對當前利益和長遠利益考慮的欠缺上。繳費滿15年僅僅是退休后能夠按月領取養老金的基本條件，中斷繳費不僅不利于養老保險事業的健康發展，同時對職工本人的待遇水平有較大影響。
另外，目前我市部分餐飲業、建筑行業參保率非常低，大部分職工流動性強，來濟從事臨時性、暫時性工作，認為把全部收入掌握在自己手中比參加保險更踏實。該負責人指出，工作干到哪，保險關系跟到哪，繳費年限累加計算，只要工作時能夠按時繳費，職工完全沒有必要擔心將來個人的養老問題。另外，國家正在積極制定完善的社會保險關系轉移接續辦法，跨市、跨省流動就業，社會保險關系的轉移接續問題將會很快得到解決。
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