在加快貴州省遵義新醫改的過程中，今年首次在市級開展了城鎮職工基本醫療保險，打破了政策的片斷化，有效化解了醫療保險中的矛盾。遵義各縣（區、市）以往根據各自經濟發展水平和地方財力來確定籌資水平和待遇標準，致使統籌層次低、基金調劑能力和抗風險能力差、區縣間待遇差別很大。一些地方由于財政應繳納、匹配資金不到位或參保人員少、調劑能力差等原因，統籌基金缺口較大，出現了擠占個人賬戶、降低報銷標準等現象，嚴重侵害了參保人員的利益。

對于以上的情況，我們一起來看看相關部門的負責人有什么看法，遵義市社會保險事業局局長江勇說，在推進新醫改的進程中，遵義市成為貴州首批城鎮職工基本醫療保險統籌改革試點之一。今年初，遵義市建立統一政策制度、統一基金管理使用、統一信息平臺、統一服務經辦流程的管理新模式，把現行政策進行有效整合、調整，徹底改變了原政策碎片化現象。城鎮新醫保政策實現了一擴二縮三升四降，讓老百姓得到了更多實惠：一擴是擴大了基金支付范圍，將一些慢性特殊病、門診留院觀察等，納入了門診統籌基金支付范圍；二縮是縮短了靈活就業人員待遇享受等待時限，縮短了退休待遇享受繳費期限；三升是提高了住院報銷比例，提高了統籌基金支付限額，提高了年度基金最高支付限額；四降是降低了部分醫院的起付線、降低了乙類費用首付比例、降低了部分進口藥品及材料的自付比例，降低了靈活就業人員繳費基數。

新方案實施后相關方面發生了一些可觀的變化，我們一起來了解一下相關動態，遵義市醫保總盤子比過去增加了1．68億元，而且通過實施醫院等級差額報銷制度，有效引導大病進醫院、小病進社區。目前，遵義市城鎮醫療保險積累的基金能及時應對出現的各種風險。