養老保險是大家都非常關注的一方面社會制度，但是對于養老保險大家也存在很多的問題，職工本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，養老保險繳費基數如何確定？什么是養老保險的繳費上、下限？新招職工的繳費基數如何確定？失業后再就業的職工，又該以什么樣的標準為繳費基數？
我們都知道養老保險除了我們個人需要繳納之外，還有一部分是需要企業來進行繳納的，企業繳納基本養老保險費的繳費基數和比例，基本養老保險費用由企業和個人共同負擔。企業繳納基本養老保險費原則上應以企業職工個人繳費基數之和作為企業繳費基數，但從目前管理水平看，一些地區尚難作到；為此，企業繳納基本養老保險費暫以企業職工工資總額為繳費基數 。 目前按工資總額和離退休費總額兩個基數提取的，應改為按企業職工工資總額一個基數提取。具體繳費比例由省、自治區、直轄市人民政府確定，一般不得超過企業工資總額的20%；因特殊情況，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動和社會保障部、財政部審批。企業繳納的基本養老保險費在稅前列支。
我們對于養老保險繳納還需要了解的就是關于他的繳納基數的問題，職工個人繳納基本養老保險費的繳費基數（1） 職工本人以上一年度本人月平均工資收入（按統計口徑）為個人繳費基數；
（2） 新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）以起薪當月工資收入為繳費基數，從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
（3） 單位派出脫產學習人員、經批準請長假的職工，保留工資關系的，以脫產或請假的上一年月平均工資為繳費基數；
（4） 單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境（國）上年在本單位領取的月平均工資為繳費基數，次年按上年本單位平均工資增長率調整繳費基數；
（5）失業人員不繳納基本養老保險費，失業后再就業的職工，以再就業起薪當月的工資收入為繳費基數，從第二年起，按上年實發工資的月平均工資為繳費基數。
職工個人繳納基本養老保險費的上、下限
職工本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%計算繳費工資基數，即繳費下限；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%計算繳費基數，即繳費上限；超過部分不作為繳費工資基數，也不作為計發基本養老金的基數。其目的是為了縮小退休人員基本養老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。
職工個人繳納基本養老保險費的繳費比例
職工個人繳納基本養老保險費的比例是有一定的具體的數值規定的，我們一起來了解一下，1997年不得低于本人繳費工資的4%。從1998年起每兩年提高一個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。
近1個月點擊量最高文章