隨著社會保障制度的出現，人們通過子女的觀念改變了養老保險的概念。只要他們年輕，支付保險費，他們就可以從社會保障機構領取養老金，并成為個人養老金成本的重要來源。

過去，普通人都依賴子女和自己的儲蓄和養老金，并隨著建立和完善保障制度，只要城鎮職工有正常的工作，按時足額支付。

社會保險覆蓋15年，男性60歲，女性55歲。他們可以從社會保障機構獲得養老金，并成為個人養老金成本的重要來源。

計算養老金的幾個階段:

1.在1999年制定社保養老金強制性和統一繳納標準前，職工所在單位自行為職工繳納社保養老金，由于之前國家沒有統一規定，一次個單位繳納的金額與標準不一，一般沒法計算，只能到社保局查詢自己社保養老帳戶的累計余額，許多單位更是從1999年才開始為員工繳納社保金。

2.1999年到2005年期間，根據規定職工所在單位每月須為員工繳納員工基本工資的8%作為社保養老金，同時從員工工資中代扣員工基本工資額的5%作為社保養老金，這13%的社保金中，11%記入個人社保賬戶，其余記入國家社保統籌基金。

3.2006年1月1日后，根據國家勞動與社會保障部的規定，調高個人繳納社保金的標準，即單位每個月須按個人基本工資的8%從員工工資中代扣代繳，而且也只有這8%計入到個人社保帳戶余額。

職工可以領取社保金的基本條件是：1).至少連續繳納社保費15年；2).男性60歲退休后開始領取，女性55歲退休后開始領取。

職工領取社會保障金的標準是：領取期限為法定退休年齡，直至死亡，如果退休后不到十年，可以領取個人社會保障賬戶的余額部分；養老金標準：有兩個部分，一個是個人社會養老保險賬戶盈余。另一項是社保發放前一年當地城鎮職工平均收入的1/20。如果職工在新的社保養老條列出臺前就已參加工作并滿一定年數，還可以獲得過渡性補充養老金和基本調節金（2006年8月，全國各地關于養老金領取的規定又發生了一些（變化）。