在各生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的發(fā)展過程中，不可能完全規(guī)避風(fēng)險。作為一個老板，最大的恐懼不是金錢不能被制造，而是它的員工在日常工作中遭受人身傷害。我想向你的老板推薦一個雇主責(zé)任保險，這是老板最合適的保險。

　 雇主責(zé)任保險是指因被保險人因事故、殘疾、死亡、職業(yè)等原因造成的職業(yè)病，依照法律或者被保險人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，或者按照勞動合同承擔(dān)的責(zé)任保險。在被保險人雇用期間雇主的雇員。雇主責(zé)任保險的保險責(zé)任，包括在責(zé)任事故中雇主對雇員依法應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和有關(guān)法律費(fèi)用等，導(dǎo)致這種賠償?shù)脑蛑饕歉鞣N意外的工傷事故和職業(yè)病。構(gòu)成雇主責(zé)任的前提條件是雇主與雇員之間存在著直接的雇傭合同關(guān)系。

　　保險人的責(zé)任風(fēng)險將被列為被保險人故意行為的專屬責(zé)任，主要承擔(dān)投保人因過失行為所造成的損害，或?qū)o過失風(fēng)險納入保險責(zé)任范圍。

　　以下情況通常被視為雇主的過失或疏忽責(zé)任：

　　①雇主提供危險的工作地點(diǎn)、機(jī)器工具或工作程序；

　　②雇主提供的是不稱職的管理人員；

　　③雇主本人直接的疏忽或過失行為，如對有害工種未提供相應(yīng)的合格的勞動保護(hù)用品等即為過失。

　　凡屬于這些情形且不存在故意意圖的均屬于雇主的過失責(zé)任，由此而造成的雇員人身傷害，雇主應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　雇主責(zé)任保險的除外責(zé)任

　　一、戰(zhàn)爭、暴動、罷工、核風(fēng)險等引起雇員的人身傷害；

　　二、被保險人的故意行為或重大過失；

　　三、被保險人對其承包人的雇員所負(fù)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；

　　四、被保險人的合同項(xiàng)下的責(zé)任；

　　五、被保險人的雇員因自己的故意行為導(dǎo)致的傷害；

　　六、被保險人的從業(yè)人員患有疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因內(nèi)、外科手術(shù)造成的傷害。