什么是工傷醫療險?

工傷醫療險也稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對保險范圍內的勞動者由于工作原因遭受事故傷害或患職業病后，提供醫療服務、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復。為這兩種情況造成死亡的勞動者的供養親屬提供遺屬撫恤等物質幫助的社會保障制度。

工傷保險條例》適用哪些單位?

根據《工傷保險條例》及有關規定，條例的適用范圍主要包括：(1)我國境內的各類企業;(2)我國境內的有雇工的個體工商戶;(3)事業單位、社會團體和民辦非企業單位;(4)國家機關工作人員，具體辦法由勞動保障部會同人事、財政部門制定。

工傷職工在工傷醫療險上有哪些權利?

根據《工傷保險條例》等法律法規的規定，工傷職工享有下列權利：(1)依法獲得工傷保險待遇，包括治療康復待遇、傷殘待遇或者工亡待遇;(2)了解單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進行公示，是用人單位的一項法定義務，其目的是為了保障職工的參保知情權;(3)申請認定工傷。工傷定申請主體包括職工個人及其直系家屬、用人單位、工會組織等;(4)申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體;(5)檢舉報告，包括對用人單位、社會保障經辦機構、勞動保障部門等違反法律法規行為檢舉控告;(6)解決勞動和社會保險爭議。根據爭議性質的不同，職工可以通過行政復議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險方面的爭議，使自己的合法權益能夠獲得保障。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準是什么?

《山西省實施工傷保險條例試行辦法》規定，一次性工傷醫療補助金標準：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。

一次性傷殘就業補助金標準：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。