社保——顧名思義，也就是五險一金。職工在入職后，用人單位給繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和公積金。同樣社保是社會保障制度的一個最重要的組成部分。其具有5大特征保障性、普遍性、互助性、強制性、福利性。那么什么是社保基數，獎金、補貼等是否計入社保基數，其又包括哪些內容呢？這里給您一一解答：

社保基數與所在地區在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲。

首先要了解職工社保基數，要明確三個概念。即“本人上年度月平均工資”、“月最低基數”、“月最高基數”。因為社保基數與所在地區在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲。”，職工基數=“本人上年度月平均工資”=(上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入)/12;月最低基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費基數;月最高基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×300%;掛檔人員繳費最高基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×100%。

這就是為什么我們經常聽到有些職工抱怨：第一年單位每月從工資里扣社保費不到200元，次年每月扣220多塊，今年聽單位人事說,以后每月要扣250多元，社保費年年上漲”。

另外：國家還規定，職工應按“本人上年度月平均工資”作為本年度繳費工資基數。同時，國家還明確規定，月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括：工資、獎金、津貼、補貼等收入。