生育 待遇的規(guī)定：
甲、女工人與女職員生育，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假五十六日，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
乙、女工人與女職員懷孕不滿七個月小產(chǎn)時，得根據(jù)醫(yī)師的意見給予三十日以內(nèi)的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
丙、女工人與女職員難產(chǎn)或雙生時，增給假期十四日，工資照發(fā)。
丁、女工人與女職員懷孕，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院檢查或分娩時，其檢查費與接生費由企業(yè)行政方面或資方負擔，其他費用均按第十三條甲款的規(guī)定處理。
戊、產(chǎn)假期滿（不論正產(chǎn)或小產(chǎn)）仍不能工作者，經(jīng)醫(yī)院證明后，按第十三條關(guān)于疾病待遇的規(guī)定處理之。
己、女工人與女職員或男工人與男職員之妻生育時，由勞動保險基金項下發(fā)給生育補助費四元。
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