工傷認定除了按照《工傷保險條例》認定意外還有哪些方式可以認定？下面就為大家講述職工除《工傷保險條例》認定以外還有哪些情形可認定為工傷以及在哪些情形可終止工傷認定。

哪些情況可認定為工傷？

除《工傷保險條例》以外哪些情形可認為為工傷

1、因工作環境存在有毒有害物質造成中毒傷害，并經安監部門確認的；

2、在用人單位食堂就餐造成食物中毒傷害，并經食品藥品監管部門確認的；

3、受用人單位指派前往疫區工作或公出，并經縣級以上醫療機構診斷感染疫病的；

4、參加用人單位組織或者受單位指派參加體育比賽、

工傷認定申請材料

1、工傷認定申請表；

2、勞動(人事)合同復印件，或者其他能夠證明職工與用人單位存在勞動(人事)關系的材料；

3、醫療機構出具的受傷救治診斷證明書、職業病診斷機構出具的職業病診斷書或者職業病鑒定機構出具的職業病鑒定書。

哪些情形可終止工傷認定？

1、工傷認定案件需要司法機關、行政機關、勞動人事爭議仲裁機構作出結論性文書的；

2、工傷認定案情特殊，需要上級部門提出處理意見的；

3、工傷認定案情重大、復雜，需要進一步調查取證的。