賀某被一家服裝加工廠借了半年。在借閱期間，他的工資由服裝加工廠支付。六個月后，他回到原來的公司，卻發現公司在過去六個月里沒有給自己繳納養老保險。該公司表示，由于他是由加工廠半年支付的，養老保險的費用也應該由加工廠來處理。那么，他應該為哪個企業支付養老保險費呢？?
基本情況：今年3月，一家服裝公司與一家服裝加工廠達成了加工合同，服裝加工廠為服裝公司生產了一批服裝。在談判過程中，服裝公司發現對方是鄉鎮服裝加工廠，技術力量不足，因此沒有墊底承接加工業務。因此，服裝公司建議我公司的年輕技術人員應臨時發放給服裝加工廠，以提高服裝加工廠的技術實力。同時，雙方簽訂了加工合同并簽訂了貸款協議。協議規定，借款時間為半年。在借款期間，工資由服裝廠支付。他在借用服裝加工廠后，為服裝加工廠購買了一系列技術問題，服裝加工廠也為他支付了月薪。六個月后，貸款協議到期，他回到了服裝公司。
職工被借用到其他單位后養老保險應由誰繳納
一天，賀某突然發現，這半年來，公司未給自己繳納養老保險，于是便找到了公司人事部，要求公司為他補繳養老保險。當時，人事部張經理這樣解釋到：你被借出后，咱們公司就沒有你的工資了。這半年，你一直為服裝加工廠干活兒，他們既然向你支付了工資，就應該也為你繳納保險。
聽完張經理這番話，賀某又找到了服裝加工廠，服裝加工廠給他的答復是：在與你們公司訂立的借用協議中，只規定我們在借用期負責支付你的工資，并沒有說還要負擔你的養老保險，所以，我們根本沒有為你繳納保險的義務。
賀某一看服裝加工廠也不管自己的保險問題，沒辦法只好又返回公司，繼續找人事部交涉此事。不是跟你說過了嘛，你的工資由誰發，保險就該由誰繳納，因為保險的繳費標準是以工資為基數來計算的。你在服裝加工廠工作期間，咱們公司沒向你發過工資，也不知道你在那兒掙了多少工資，因此，公司無法為你繳納養老保險。說到這兒，張經理用不耐煩的眼光看著賀某，繼續說到：所以說，你的保險問題完全應該由服裝加工廠負責解決，咱們公司是不會給你解決的，以后，你就別再來找我了!
賀某走出人事部后，心中暗想：我現在簡直就像是一只皮球，被兩個企業踢來踢去。我算看透了，要想真正解決這個保險問題，只能去仲裁了。
想到這兒，他轉身直奔勞動爭議仲裁委員會。
爭議問題
賀某的保險究竟應由哪個企業來繳納呢?
律師分析
當本單位的職工被外單位借用時，兩個單位之間一般簽有借用協議(合同)，其中對于職工在借用期間的工資、社會保險及其他福利待遇等應進行明確約定。在履行借用協議(合同)時，雙方應嚴格按協議(合同)辦事，這樣才能使職工的合法利益得到保證。本案中，服裝公司在借出賀某時，只與服裝加工廠約定，工資由服裝加工廠負責支付，而沒有約定由誰來承擔賀某的社會保險和其他福利待遇。當賀某提出補繳養老保險問題時，服裝公司想當然地認為應由服裝加工廠來承擔，實際上，這種說法沒有任何法律依據。相反，賀某在借出期間，和原單位(即服裝公司)仍然保持著勞動關系，所以該公司應負有為職工賀某繳納社會保險的義務。
勞動部關于貫徹《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見明確規定：企業富余職工、長假人員、長期病假、外國借款人和支付給學校的人員，社會保險仍處于ACC。符合規定的原單位和個人繼續繳納。因此，服裝公司在退款后停止為老年人支付養老保險是錯誤的。仲裁委員會應決定服裝公司應支付退休金。
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