我們國家在社會保障制度方面做出了很大的努力，已經有了很大的進步。企業補充養老保險是由企業根據自身經濟能力，為職工建立起來的一種不同于基本養老保險的制度。既然是不同于基本養老保險，那補充養老保險的計發辦法是不是也比較特別？參加補充養老保險的職工如何享受待遇呢？職工離開企業時，其補充養老保險的個人賬戶如何處理呢？
企業補充養老金如何計發？相信大家對于這一問題都非常的關注，我們需要了解的就是企業補充養老保險一般采用個人帳戶方式，即企業和職工個人繳納的補充養老保險費按月記入職工補充養老保險個人帳戶，具體計算辦法可以按企業當年補充養老保險費的人均額為基數乘以系數，系數可按職工的本企業的工齡、職務、職稱、崗位等因素確定。對勞動模范、先進工作者等有特殊貢獻的人員，可以規定較高的系數。也可以依據職工距離退休年限的長短確定不同的系數。
我們在領取養老保險的時候一定要注意是需要滿足一定的條件的，根據相關了解職工達到法定退休年齡并辦理了退休手續后，可從自己的補充養老保險個人帳戶中一次或分次領取補充養老金；補充養老保險待遇水平按個人帳戶儲蓄額的多少確定。職工退休前遇到特殊困難時，經批準可以從其個人帳戶中提前支取一部分補充養老金。在職工違法、違紀、離職等情況下，如何計發補充養老金按照企業補充養老保險方案規定辦理。職工或退休人員死亡后，其補充養老保險個人帳戶余額按照《繼承法》的規定，由其指定受益人或法定繼承人一次性領取。
在企業實行補充養老保險制度之前已經退休的人員，是否給予追加性補充養老金，以及給付的辦法和標準應在企業補充養老保險方案中確定。
職工流動時，企業補充養老金如何轉移？
企業補充養老金如何轉移？我們一起來看看相關部門有什么具體的規定，根據勞動部《關于印發〈建立企業補充養老保險制度的意見〉的通知》（勞部發[1995]464號）第九款規定，職工勞動合同期滿后到其他企業就業或經批準調到其他單位工作的，由原企業開具其補充養老保險證明，由補充養老保險經辦機構將其補充養老保險個人帳戶儲存額轉移到職工新就業企業委托的基金經辦機構。職工因為升學、參軍、失業等原因離開企業或新就業企業未實行補充養老保險的，其補充養老保險個人帳戶可暫由原經辦機構管理，待條件具備時再予以轉移。
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