我們大家對于養老保險來說相信都是需要的， 那么就是這個養老保險的一些相關知識需要我們了解，養老問題的嚴峻性在我國日益凸顯，由于目前我國的家庭大多是四二一結構，部分原因是因為我國的獨生子女政策造成的，孩子越來越少，老人越來越多。未來孩子要面對更激烈的競爭，同時要贍養那么的老人。鑒于這一問題，我國推行了社會養老保險制度，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。具體養老保險制度是從哪一年開水實施的呢？
養老保險是從哪一年開始的？這對于養老保險的領取是一個非常重要的因素，養老保險個人繳費是從1992年10月開始的。而視同繳費年限是指：固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業后，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
養老金的組成部分有哪些？相信繳納過養老保險的人們都非常清楚這一問題的答案是基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后符合按月領取基本養老金條件的被保險人，除按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，再發給過渡性養老金。具體過渡辦法由市勞動保障行政部門制定，報市人民政府批準后施行。影響養老金的主要因素：退休時上年社會平均工資、工齡、各年實際繳費基數、個人賬戶存儲額、繳費年限。
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