社保關系到我們每一個人的日常生活，對于社保我們需要知道一些知識。社會保險繳費基數分兩部分，職工個人以上年月平均工資為繳費基數，用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。繳費基數既是計算用人單位和參保職工繳費額多少的重要依據，同時也是計算職工享受社會保險待遇的重要依據。
對于社保的相關消息，我們一起來看看相關的工作人員怎么說，四川省社保服務中心的咨詢臺前，工作人員介紹，常常會有群眾反映：自己的工資收入高，但繳納的養老保險卻比較低，導致個人賬戶存儲額少，退休后養老待遇低，到底是什么原因造成的？該工作人員表示，決定職工退休后享受多少養老金，是由繳納基數決定的，而社會保險繳費基數的多少，取決于職工本人月平均工資的變化。每個單位的繳納基數必須簽字確認，提高繳費透明度，防止違規現象發生，維護參保職工的合法權益。
社會保險繳費基數對于我們如何繳納社保來說是非常重要的，根據小編了解社會保險繳費基數分兩部分，職工個人以上年月平均工資為繳費基數，用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。
職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。政策規定，當職工上年月平均工資收入低于上年當地職工月平均工資60%時，以上年當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。當職工本人上年月平均工資高于當地上年職工月平均工資300%的，以當地上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數。超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，也不作為計發社會保險待遇的基數。
簡而言之，與社會平均月工資相比，如果你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；如果你的工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。例如：當地的社會平均月工資是1500元：
1、如果你的工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元；
2、如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是1500元3=4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費4500元8%=360元；
3、如果你的工資是800元，低于社會平均月工資的1500元60%=900元，則你的養老保險的繳費基數以900元計算，按8%比例，你應當繳費72元。
用人單位和職工補繳社會保險費時，補繳的基數按照職工各年度的實際工資收入和有關規定確定。
對于新參加工作(包括職工流動到新單位)的職工，用人單位和職工以職工本人取得的第一個月工資收入作為繳納社會保險費的基數。上限、下限的繳納基數調整同上。
關于繳費基數的相關信息，我們一起來看看相關的工作人員怎么說，四川省社保服務中心工作人員介紹，繳費基數既是計算用人單位和參保職工繳費額多少的重要依據，同時也是計算職工享受社會保險待遇的重要依據。
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