其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一，單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一。與基本養老保險相比，企業年金不是強制性的社會保險，由企業根據國家政策自愿實施。正是因為這點不同，使得絕大部分企業處于自身的考慮，不愿意為職工繳納多余的費用。然而，企業年金雖然可以為退休職工多建立一重養老保障，但也并非人人都可能享受得起。按照規定，建立企業年金的企業，必須依法參加養老保險并履行繳費義務，具有相應的經濟負擔能力并已建立集體協商機制。如果非在職職工比例較高，這對企業來說是一個沉重的包袱。對于一些效益不好，連基本養老保險都勉為其難的企業而言，企業年金還是一個遙遠的夢。而對于能夠開展年金業務的企業，顧慮也很多。企業年金是指在國家政策指導下，企業及其職工在依法參加企業基本養老保險社會統籌、按時足額繳納基本養老保險費的基礎上，根據企業經濟狀況，自愿建立的補充養老保險制度，是多層次養老保險體系的組成部分?；攫B老保險是國家通過立法方式強制實施，企業年金是由企業和職工自主決定建立；基本養老保險是為了保障廣大職工退休后的基本生活需要，企業年金是為了提高職工退休后的生活水平，彌補基本養老保險替代率的不足；基本養老保險的繳費方式、繳費標準和繳費水平由國家統一規定，企業年金的繳費方式、繳費標準和繳費水平由企業和職工依據國家相關規定自行決定；基本養老保險采用現收現付加部分積累的方式，企業年金采取個人賬戶完全積累方式；基本養老保險由社保機構統一管理，企業年金由具備資格的專業機構進行市場化運作；國家財政對基本養老保險金的最終支付給予擔保，企業年金基金運作的風險由企業和職工自行承擔。根據有關規定，企業年金只有在職工達到退休年齡時才可以一次性領取，此前不得提前支取。職工退休前只有出國(出境)定居或在職期間死亡的，個人賬戶中已歸屬個人部分才可以一次性支付。因其他情況離開企業的可以隨同轉移，但不能支付，如暫時不具備轉移條件，個人賬戶可由原單位暫予封存保留。