社會醫療保險是我們國家的一項社會基本保障制度，據悉，我國現行社保主要是五大類，工傷、生育、養老、醫療、失業，據每日經濟新聞報道，某人社部官員曾在接受媒體采訪時表示，在我國五項社會保險費率中，主要是養老保險費率偏高。而其他四項社會保險費率之和在12%左右，在世界范圍內處于中等偏上水平。
相關統計顯示，我國社會保險的普及范圍相對來說是比較廣的，我國社會保險的繳費率在全球范圍內處于高水平之列。僅看基本養老保險，中國企業與員工加起來所占工資基數比例達到30%，遠遠高于美國12.4%的水平(中國基數比例約美國2.4倍)。
我國養老保險相對于我們來說是非常完善的，也是比較有體系的，我國養老保險由國家、企業和個人三方籌資組成，并形成統籌與個人賬戶相結合的制度框架。目前中國城鎮職工按照工資的8%繳納養老金并建立個人累積賬戶，雇主按員工工資總額20%繳納養老金，并由政府建立基本養老金統籌賬戶。
而在基本醫療保險費率方面，單位為6%左右，職工個人為2%，以靈活就業人員身份參保的，費率原則上按照當地企業和職工個人費率之和確定;失業保險費率單位為2%，職工1%，農民工參保個人不繳費;工傷保險單位費率在0.5%~2%之間;生育保險單位費率不超過工資總額的1%。
報道稱，對企業而言，利潤最大化都是企業生產經營的主要目的。利潤率是考量一個企業經濟狀況的最直接和最有效的指標。社會基本養老保險繳費作為人力成本的重要組成部分也影響著企業利潤率。如果由于社會基本養老保險負擔加重導致了人力成本提升，而企業總收入不變，相應的物耗成本、稅金、增值稅及費用都沒有因人力成本的變化而有所改變，企業最后結果只可能是降低其本身利潤率。
有業內人士擔心，在這種情況下中小企業發展將明顯受限，這一點在人力成本高企的高新技術企業中表現尤為明顯。
社會保險對于我們來說是比較重要的，社會保險是有具體的包含的內容的，社保專家的話稱，要想促使企業社保費率結構的改革，僅僅依靠簡單對繳費比例的高低進行增減是不夠的，中央還須盡快出臺細則配套措施來保證制度運行的持續性發展。
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