養老保險是我們每個人都會關注的東西，除了社會養老保險，還有商業養老保險可供我們選擇。正值各地方召開兩會之際，養老保險自然是與會人士關注的焦點。目前我國養老保險正處于瓶頸期，因即使政府想把這一福利制度覆蓋農民工，農民工朋友也不一定樂意，因他們大多是低收入低人力資本群體，相對來說，費率較高，同時養老保險是否可持續也不得而知。
中國城鎮基本養老保險在隨著社會的不斷發展不斷進步也在不斷地進行著調整，數據顯示，中國城鎮基本養老保險在1997年改革之前，企業繳費不超過3%，員工個人不需繳費，退休之后可以得到工資的75-90%，當時主要覆蓋國企員工。1997年改革之后，企業繳費率上升到20%，員工繳費率為8%，退休后的平均待遇卻下降到工資的約58.5%(即替代率為58.5%)。
針對我國養老保險改革出路的問題，我們一起來看看專家們有什么樣的意見，近日有專家指出，降低繳費率，同時將養老保險從福利變為保障是一種改革思路。
大學經濟學院教授封進表示，中國城鎮基本養老保險制度未來改革的核心在于降低繳費率。他認為可以從以下三方面來應對日益提高的人口老齡化程度，以及保持社會保險基金的平衡。
第一，降低繳費率后，參與激勵提高，由此會增加企業和員工的繳費。研究表明，降低當前政策規定的企業基準繳費率四個百分點左右，可增加企業的參與激勵，反而可增加基金收入。
第二，降低待遇水平，與較低水平的繳費相對應，待遇的降低主要通過逐步延長退休年齡體現，隨著中國人口受教育年限逐年上升，延遲退休年齡會符合越來越多人的意愿。
第三，通過多渠道財政補貼，彌補轉型成本。
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