補充養老保險是怎么一回事？辭職后，如何處理補充養老保險？能不能取出個人繳納的部分？如果不能，到新的工作單位后，可以轉過去嗎？如果新的單位并未建立補充養老保險制度，那又該怎么辦？
網友kano問：
請問辭職后，補充養老金怎么處理，個人交納部分也不能拿回嗎？
答復：
學術上，補充養老保險是在基本養老保險基礎上，政府以政策指導和政策優惠為導向，用工單位和員工共同出資，以資金積累和運作增值為主要特征，以提高出資單位員工的養老待遇為主要特點的社會保險的重要組成部分。通俗的說補充養老保險就是不強迫繳納的，提高員工養老待遇的養老保險。我們平時說的養老保險是指基本養老保險，其強制繳納是與補充養老保險的顯著的區別，包括繳納比例、方式都有嚴格限制，具體可參看《社會保險費可以約定嗎？》。
補充養老保險是對基本養老保險的一種必要補充。基本養老保險只能保障職工離退休后最基本的生活需求，而實行補充保險則可以在基本養老保險的基礎上明顯地改善和提高職工離退休后的生活待遇。補充養老保險與基本養老保險、個人儲蓄性養老保險構成了我國多層次養老保險體系。
由于補充養老保險的特點，因此其是否繳納、繳納比例都比較靈活，可以由單位根據自身效益決定，根據不同的比例要求報有關部門備案或者批準即可。
一般，補充養老保險分配方案有以下三種：⑴ 個人帳戶制；⑵ 單位帳戶制；⑶ 單位帳戶加個人帳戶。
補充養老保險分配和記帳也比較靈活，可以按單位繳納補充養老保險費的比例進行分配，或按照單位的分配方案進行分配。個人繳費全部記入帳戶內，單位繳費可全部或部分記入。
補充保險賬戶是社會化管理的，并不是由單位自己管理或者自行委托其他機構管理，經辦機構也須由勞動保障行政部門認定的機構經辦。一般來說，目前的補充養老保險經辦機構是各地社會保險管理部門。管理部門會對單位設單位帳戶，單位帳戶下再設個人帳戶，經辦機構每年打印收益對帳單以供查對。
補充保險養老金領取方法有以下幾類：
⑴ 到達退休年齡一次性領取；⑵ 員工在職期間死亡由其法定繼承人領取；⑶ 出國定居提前領取；⑷ 重大疾病無勞動能力的提前領取。這是由于其補充養老保險本身具有的社會保險性質決定的，所以員工無論何種原因辭職，除了上述情況一般不能領回保險金。所以，員工離開單位后其個人帳戶仍由經辦機構管理。
如果kano轉到新單位，并且新單位仍然有補充養老金制度的，可由經辦機構根據原單位開出的轉移證明，將其補充養老保險個人帳號轉移到kano新就業單位，原單位和新單位的補充養老保險基金合并進入個人補充養老保險帳戶。
如果kano轉到未建立補充養老保險制度的單位，或失業的，其補充養老保險帳戶暫時由原來經辦的社會保險管理部門代為管理。
近1個月點擊量最高文章