養老金如何領取：自國家勞動和社會保障部部長提出2006年1月1日起，個人養老賬戶的規模統一由目前本人繳費工資的11%調整為8%之后
社會保險是指具有一定勞動關系的勞動者因各種原因喪失勞動能力或者暫時中斷勞動，即遇到因年老、疾病、失業、工傷、生育等勞動風險時，本人及家庭從國家和社會獲得物質幫助的一種法律制度。
我國目前開展的社會保險主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五種。五險：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險目前，各地區均有強制的社保都包括什么不同險種，但至少是三險。而且也會根據地區的勞動局相關規定來強制執行。
有些效益好的公司會給員工額外上一些保險，那些都是屬于商業保險的中的團險范疇，這種保險在員工離開公司后即刻終止。這點要注意。明確自己在公司有什么樣的保險是家庭配置保險的第一步。社保不能替代商業保險，商業保險是社保的很好的補充。
養老金如何領取：自國家勞動和社會保障部部長提出2006年1月1日起，個人養老賬戶的規模統一由目前本人繳費工資的11%調整為8%之后。
調整對三類職工影響不同，通常將參加養老保險的人群分為三種：一是老人，是指1997年養老制度改革之前退休的職工；二是中人，是指養老制度改革前參加工作而在改革后退休的職工；三是新人，是指養老制度改革后參加工作的職工。這次個人賬戶繳費比例的調整對他們的影響是不同的。
對于老人的養老金計發，目前采用的仍然是老辦法，即按照他們退休前的工資的一定比例發放養老金。此次個人賬戶繳費比例的調整對于他們的養老金水平幾乎沒有影響。
中人的情況比較復雜，他們的養老金采用過渡性辦法計發，由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。那些改革前參加工作時間較長，而改革不久就退休的中人。
他們個人賬戶積累有限，養老金主要來源于基礎養老金和過渡性養老金。對于很多人而言，過渡性養老金甚至是其養老金的主要組成部分。因此，個人賬戶繳費比例的調整對于這部分中人影響也微乎其微。
近1個月點擊量最高文章