社會保險是我們的一種保障制度，社會保險的普及范圍已經越來越光了，案件重現：香港人張先生昨天致電本報記者稱，他最近剛來到深圳，準備長期在深圳就業發展，他非常關心他在深圳就業期間能否參加我市的社會保險，從而享受醫療、養老等方面的保障?

對于以上案例中的投保情況，我們一起來看看案件的一些相關分析，案件分析：記者采訪獲悉，2005年10月，原國家勞動保障部頒布實施了《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》，允許用人單位在為臺港澳人員申辦《就業許可證》后，與其簽訂勞動合同并按《社會保險費征繳暫行條例》的規定為其繳納社會保險費。

深圳對于這方面進行了一些積極的工作調整，據小編了解到的相關信息就是深圳結合本市的實際情況制定了《關于臺港澳人員在深就業參加社會保險有關問題的通知》，該文規定，已辦理了《臺港澳人員就業證》、未到達國家規定的退休年齡、并與我市企業建立勞動關系的臺港澳人員。

可根據我市現行的社會保險法規、規章，按照非深圳戶籍員工參保的有關規定，參加本市養老保險、醫療保險及工傷保險，按規定繳納社會保險費和享受社會保險待遇。

如果張先生在深圳工作一段時間之后，又到內地工作，他在我市工作期間的養老保險關系如何處理?據了解，臺港澳人員在內地流動，當地有社會保險機構并予以接收的，按我市非戶籍參保員工的相應轉移辦法處理。

養老保險對于我們來說也是具有非常大的好處的，但是養老保險在一定情況下需要轉移，離開本市未辦理結轉手續，重新返回本市就業并按規定繼續繳納養老保險費的，在本市的養老保險實際繳費年限可以累積計算。達到法定退休年齡且符合我市按月領取養老保險待遇條件的，可以按規定辦理按月領取養老待遇手續，按非深圳戶籍的標準享受養老保險待遇。