失業是我們大家很多人都不想的，那么退休就不一樣了，在近日,人社部副部長胡曉義在接受《人民日報》記者專訪時表示,養老保險并軌大方向是明確的。人社部正在抓緊研究養老保險頂層設計方案。養老金并軌是個備受關注的老話題,關系到很多人的利益,進行深思熟慮,做好頂層設計甚為關鍵。此次人社部對外釋放出積極的改革信號,讓人充滿期待。

首先大家就先來跟小編一起來了解一下，就這個雙軌制導致的巨大待遇落差，持續成為輿論焦點。企業20%、個人8%合計28%的繳費率，換來的是一二千元的養老金，機關事業單位職工不繳費，一般都能有三四千元退休金。養老金雙軌制的并軌，公眾早就喊破嗓子，而長期以來，民意已過河，并軌還在摸石頭。

那么大家要知道，就針對于這種不公平的雙軌制的存在來說，其根源究竟在哪？

首先，由于改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及政府、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。

目前公務員退休金替代率在70%以上，屬于偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險改革后，當初設計的基本養老保險+補充養老保險雙層架構并未實現，即企業年金并未普遍建立。

公務員保留了退休金的偏高替代率，企業職工降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。

其次，當初設計養老制度之時，養老方面的紅利就有所傾斜，也就是以權力為中心向外的輻射，其距離權力近得到更多的養老待遇；而企業相對離政府權力遠了些，養老待遇自然就差了一些。即便同樣是企業，也可以按央企，集體企業的區別而有著不同的養老待遇。

就公務員養老金，如果在不同地區、不同部門之間差別也很大。比如，退休金發放標準過度依賴行政級別，輕視供職年限，這對公務員也十分不公平。甚至有的地方存在賬外退休金，各種補貼也不一樣。

再者，企業連漲九年養老金抵不上機關和事業單位漲一次，原來的差距不但沒縮小，新的差距又在加大。舊的矛盾沒有很好地面對、梳理、調整、化解、解決。新的矛盾還在現行政策中不斷涌現，僅企業在地域、行業、工種、職稱等方面又形成了新的差距，而且差距還在繼續擴大，全國企退平均工資最高地區和最低地區差距將近一倍，有職稱和沒有職稱的職工退休金相差也高達一倍以上，壟斷行業和普通企業退休金差距更大，按現有調整政策發展下去，企業內部的退休金又將出現新的多軌制。

那么到了最小編就還要再來跟大家說一下了。這一切實在讓人感到費解和不安，主要原因只有一點，就是分配原則的指導思想出了問題，而這種指導思想就是養老金雙軌制的延續與翻版。所有養老金政策都出自于同一種指導思想，同一種政策，同一種模式，這種固有的、陳舊的、一成不變的指導思想不改變，原來的雙軌制不但永遠得不到解決，而且后來的養老金政策還會繼續撲其后塵，產生更為復雜的多軌制。