對于醫保來說，我們大家每個人都是知道一點的，那么大家要知道，醫療保險制度改革的主要任務是建立城鎮職工基本醫療保險制度，即與社會主義市場經濟體制要求和當地政府財政、用人單位、個人承受能力相適應，保障職工基本醫療需求的社會醫療保險制度。

　　醫療保險制度的制定的普及是需要遵循一定的原則的，我們一起來看看醫療保險制度的原則是基本醫療保險水平要與現階段我市經濟發展水平相適應；城鎮所有用人單位及其職都要參加基本醫療保險，實行屬地管理；基本醫療保險費由參保單位和職工雙方共同負擔；基本醫療保險基金實行社會統籌和個人帳戶相結合；享受基本醫療保險的權利和應承擔的義務相對應，建立對醫患雙方的制約機制。

　　今后為了更加的方便大家的生活，我們將體會到一卡通的福利，合肥市三縣參保人員僅憑一張社保卡，就可以到全市任意一家醫院順利就醫。從有關部門獲悉，明年起，合肥市將推進城鎮職工基本醫療保險市級統籌，實行全市就醫一卡通。

　　據介紹，2001年，合肥市建立了城鎮職工醫療保險制度，其中，主城7區為市級統籌區，三縣為單獨的統籌區。不同的統籌地區政策也不同。由于統籌層次較低，帶來了不同統籌地區參保單位和參保人員繳費比例、醫保待遇的不同，造成了同樣參加城鎮職工醫保，看病時卻享受不到同等待遇。

　　為解決三縣參保人員到省城看病醫療費墊付問題，明年起，合肥市將按照五統一原則，推進城鎮職工醫療保險市級統籌。今后，全市將統一城鎮職工基本醫療保險政策，即實現統一醫保繳費比例、繳費基數、繳費年限和住院及門診特殊病待遇。同時，還將建立全市統一的職工參保信息系統，從職工參保、個人賬戶支付以及醫療費用結算統一到一個信息平臺上，市社會保險管理信息系統可與三縣實現互通互聯。在對三縣社會保障卡就醫功能進行統一后，屆時，參保人員持統一社會保障卡便可在全市方便就醫。

　　根據醫院級別確定不同的統籌基金起付標準。在一級及以下、二級、三級醫院住院，統籌基金起付標準分別為本地區上年度職工年平均工資的8%、10%、12%。同一年度內多次住院的，起付標準可依次遞減2個百分點，最低為5%。起付標準以下住院醫療費用由參保職工自付。統籌基金最高支付限額為本地區上年度職工年平均工資的4倍。統籌基金起付標準和最高支付限額每年調整一次。

　　生老病死我們每一個人都是會一定經歷到的，它是一個人的一生都會遇到的事情，但是這些事情都不是我們所能控制的，所以一定要做好相應的保障，轉嫁他們帶給我們的風險。