我們大家相信不管做什么都是會需要有一定的流程的，那么就在工作調度后，公積金賬戶要及時轉移到新單位或者新城市。武漢住房公積金的繳存額度由職工的繳存基數和武漢住房公積金繳存比例一起決定。下面詳細介紹武漢住房公積金的繳存比例、繳存基數。

　　繳存額度是住房公積金當中比較重要的一個概念，我們需要了解的就是職工住房公積金的月繳存額，為繳存基數分別乘以職工和單位住房公積金繳存比例之和。

　　繳存比例也是有必要來了解的一方面的知識，我們還需要了解的就是武漢地區職工和單位住房公積金基本繳存比例 均為8%，即職工個人按其上年月均工資總額的8%繳存，同時單位也按每個職工上年月均工資總額的8%為職工繳存，兩者同時記入職工個人的住房公積金賬戶，歸職工個人所有；有條件的單位，職工和單位的繳存比例可以提高到12%，原則上不超過12%。鐵路單位繳存比例按照鐵道部批準系數辦理。職工和單位雙方的住房公積金繳存比例一致。

　　繳存基數

　　職工住房公積金繳存基數，為職工本人上一年度月平均工資。職工繳存住房公積金的基數，按國家統計局關于工資總額組成的規定確定。 新錄用和新調入職工住房公積金繳存基數，是職工本人當月工資。

　　1.繳存基數怎樣確定？

　　(一) 職工個人上一年度月均工資計算公式：個人上年工資總額12 。

　　(二) 行政、事業單位在職在崗職工工資總額包括：①基本工資（行政事業單位為職務工資和級別工資兩項之和，事業單位為崗位工資和薪級工資兩項之和））；②沖銷64元后保留津補貼；③年終一次性獎金或績效工資；④國家規定的崗位津貼；⑤生活性補貼；⑥工作性津貼；⑦改革性補貼；⑧獎勵性補貼；⑨其它發給在職員工的屬于國家規定工資總額組成范圍內的各種獎金。

　　（三）企業單位在職在崗職工工資總額包括：

　　①計時工資；②計件工資；③獎金；④津貼和補貼；⑤加班加點工資；⑥特殊情況下支付的工資。

　　2.繳存基數的高低限制

　　職工住房公積金的繳存基數對于我們呢每一個人來說也是比較重要的，不得低于上一年度本市勞動部門規定的職工最低月工資標準。