五險一金是我們國家現在基本的社會保障制度，社會保險對于我們來說是非常重要的的，在包頭市，有不少私營企業為了圖省事，將為職工繳納的社保費用以工資的形式發到職工手中，讓職工自行繳納，殊不知，這種做法會讓企業惹上“麻煩”。春節剛過，張先生去稀土高新區一家剛成立不久的公司工作，人事部門與張先生簽訂《勞動合同》時特別注明：“三金”已包含在1500元的工資中，由員工自行繳納。今年4月底，市勞動監察大隊的工作人員在檢查該企業時發現，其職工人數與社保繳費金額不一致，排查名單時，發現了張先生，即責令該公司按照國家規定為張先生補繳社保費用。但該公司執意強調，張先生的工資中已經包含了社保費用，應由張先生自行繳納。采訪中記者發現，不少企業都存在這種問題。對此，市人力資源和社會保障局的工作人員稱，社保費是不能以工資形式發給員工的，企業的這種做法不僅圖不了方便，反而會惹上“麻煩”。“養老保險由國家、單位和個人共同承擔費用，個人儲存與統籌互濟相結合。在職人員應繳納的養老保險費，由單位在其工資中代扣。也就是說，用人單位有為在職員工繳納養老保險費的義務，但必須是代扣代繳，而不是以現金的形式發放，也不能讓員工自行繳費。”市勞動監察大隊的工作人員在接受記者采訪時說。市勞動監察部門提醒用人單位和勞動者：即便用人單位與員工真的在合同中約定了“三金”由員工自行繳納，公司也的確將社保費用以現金形式發在工資總額中了，這種做法也是不符合國家規定的。一旦查實，員工應將這筆費用退還給用人單位，再由用人單位按照程序和規定進行繳費。
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