工傷保險是我們國家的社會基本保障制度之一，工傷保險是有用人單位負責繳納的。勞動者因交通事故造成工傷，得到肇事方賠償后還可要求公司賠償嗎？近日，秀洲區法院便審理了這樣一起案件，認為事故賠償和工傷保險待遇可兼得。
對于工商保險的相關知識，我們一起來通過一則具體的案例來了解相關的知識，王某是一家勞務派遣公司的員工。去年3月15日，他在一次因公外出途中發生了交通事故，造成了十級傷殘。事故發生后，勞務派遣公司積極協助王某認定了工傷，但是王某并未提起勞動仲裁。當年9月，王某將肇事司機告上了法庭，法院判決肇事司機賠償王某9萬余元。
正當大家認為事情已妥善處理完畢的時候，但是其實事情并沒有處理妥善，于是王某又向勞動部門提起勞動仲裁，要求勞務派遣公司承擔醫療費等各項賠償8萬余元。對此，勞務派遣公司認為，王某的損失已經通過民事訴訟得到救濟，公司不需再承擔賠償義務。
那么，對于工傷保險的相關知識我們還需要了解的就是因第三人交通肇事造成的工傷事故，受害人獲得交通事故賠償后，是否還能要求工傷賠償？法官表示，工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系。根據相關規定及解釋，當勞動者因第三人交通肇事造成工傷的，可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依《道路交通安全法》和《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定獲得交通事故損害賠償，即可同時主張工傷賠償和交通事故賠償。
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