社保包含五險（養、失業、工傷、醫療、育）些保險作用都相同養：基數繳納8%企業繳納基數20%用養每都自賬戶退休才領取養金現能取轉移走失業，基數繳納2%企業基數繳納1%失業候享受些失業金轉走工傷。

企業繳納基數0.5%-2.5%間企業幫買用錢發工傷派用場醫療，基數繳納8%基數繳納2%用于疾病候費用賬戶統籌賬戶每月自繳納部都進入賬戶企業繳納部30%左右進入賬戶賬戶由平醫療點使用統籌賬戶住院等才能使用育：企業繳納基數0.7%企業幫繳納用繳納用于職工育津貼 另外說卡應該醫保卡（些交社保卡功能相同）。

除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

公司給的社保金怎么算

在一家企業工作的劉女士每月醫保賬戶打入74.52元醫保費，但她工資條顯示每月所扣的醫保費是42.58元。她不知道這筆錢是如何計算的。

記者了解到，企業職工醫保費是由個人及企業繳納的兩部分費用組成的。其中，46周歲以下的職工，企業為職工繳納繳費基數的8%，個人繳納2%，個人繳納的部分全部計入職工的醫保賬戶，企業繳納的1.5%計入職工的醫保賬戶，剩下的6.5%計入醫療保險基金，由經辦機構統一管理和支付。

1234劉女士所在單位確定的繳費基數是2129元。每月，她個人繳納42.58元，單位繳納170.32元，但單位繳納的部分只有31.94元計入個人賬戶。因此，劉女士的社保卡中每月都會打入74.52元醫保費。

記者了解到，目前，我市城鎮職工各項保險的最低繳費基數是2129元，平均基數是3548元，最高基數是10644元。企業職工醫療保險的繳費標準是單位8%、個人2%；養老保險金的繳費標準是單位18%、個人8%；失業保險的繳費標準是單位1%、個人0.5%；生育保險的繳費標準是單位1%。其中，工傷保險的繳費標準是以從事行業風險確定的，繳費比例為單位0.5%、1%。

機關事業單位職工沒有失業、工傷、生育保險，醫療保險的繳費標準是單位8%、個人2%；養老保險的繳費標準是單位23%、個人2%。

計算企業應該為員工繳納的社保?金應當按照員工的總收入，包括基本工資、各種工資性補貼、獎金及獎勵性工資，且應該是應發工資，但繳費基數最高不高于當地社會平均工資的三倍，不能低于當地社會平均工資的60%來計算。