工傷保險是保障我們利益的一種社會保障制度，我們就需要了解關于工傷保險的相關規定。員工意外險是公司給員工的一種福利，保障員工在工作過程中的安全與穩定。員工意外險對于員工來說具有重要的意義。因此，員工對這方面的知識應該更加的關注。正對一些公司的偷換及不合理的理賠現象等，員工應當及時發現，保障自身的合法權益。本文主要介紹了員工意外險對員工的重要性及辦理過程，在理賠過程中應當注意哪些問題？
保障自身合法權益對于員工來說是非常重要的，幫助員工在保障自身的合法權益過程中占據有利的地位。保障自身合法權益，員工意外險的不可替代性在最近一次執法檢查中，市人社部門發現，很多企業偷換概念，把本應給員工上的工傷保險換成了人身意外險，給員工以后的工傷賠償和治療帶來很大隱患。執法部門發現，用人身意外險代替工傷保險，成為不少企業彼此心照不宣的做法。原因在于，在保險市場上買一份人身意外險只要百把元，而工傷保險要貴得多。
對于社保的相關知識，我們一起來看看相關的工作人員怎么說，該市人社部門介紹說，目前社保繳費基數為1900元，工傷保險繳費比例為1-2%，辦一份工傷保險一年至少要200多元。正是這兩個險種相差一倍的保費，讓很多企業戀上了人身意外險。用人身意外險代替工傷保險，這種行為不但不合法，還會給日后的賠償和醫療帶來很多問題。勞動執法部門工作人員告訴記者，工傷保險與人身意外險是完全不同性質的險種，前者是社會保險，強制繳納；后者是商業保險，屬于自愿繳納，兩者之間是不能相互替代的。
兩者性質不同，在員工權益保障方面差別也很大。如果員工上的是工傷保險，一旦發生工傷事故，只要符合相關條款，發生的醫療費用基本上都可以報銷，企業和個人沒什么負擔。相反，人身意外險有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低。當地就有現實案例，一家企業因為買的是人身意外險而不是工傷保險，員工出現事故后，盡管扣除了商業險賠款，企業還是賠了約60萬元。這種事如果發生在小企業，要么根本賠不起，要么會讓企業賠得一蹶不振。
人身意外險和工傷保險是具有一定的聯系的，我們一起來了解一下，人身意外險只能作為工傷保險的補充而不能替代工傷保險，人社部門表示提醒廣大企業主切莫貪小便宜，一旦出了事，工傷認定后，該賠付的錢還得由企業自己掏，得不償失。員工意外險的辦理首先要根據員工的職業類別來評定,如果是一到三類職業,每人100元,如果是4類職業,每人150元,5類職業200元。
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