我們在選擇保險的時候就可以發現不僅有個人保險可以選擇還有團體保險。員工人身意外險一般會投保團體意外險，它不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當員工不幸發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。

　　作為公司來說一定要注重保障員工們的利益，作為公司來說需要把員工的人身利益放到首位，而保險代理人還需要具備一定的《勞動法》知識和人力資源背景才能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。如果公司一旦發生與團體保險理賠相關的勞資糾紛的時候，保險代理需要以專業的精神為雙方提出合理的建議，讓員工人身意外險為公司轉嫁風險，為員工提供安全保障，以達到雙方平衡的目的。那么如何投保員工人身意外險呢？

　　我們一起來通過一則團體員工意外險投保案例來了解相關的知識，朱老板是一家中小型家電制造工廠的企業主，包含管理人員在內的話，工廠一共有30多位工人。朱老板打算購買員工意外保險，一方面是擔心萬一員工因遭受意外事故而傷殘或者死亡的話，除了員工本人承受巨大損失，工廠也需要承擔不少的風險。另一方面是替員工購買意外險，也可以做為一個員工的福利待遇，可以吸引更多的人才，同時也可以提高企業的競爭力和凝聚力。在綜合考慮下，朱老板決定為員工投保員工意外保險。

　　如何投保團體員工人身意外險

　　員工人身意外險的投保人是與被保險人有勞動合同關系的單位，被保險人就是在職的、身體健康能正常工作或者正常勞動的職工。團體人身意外險與意外傷害保險具有同樣的性質，但是團體人身意外險的保險費率是按照不同工種而有所不同的。根據被保險人所從事的行業、工種的危險程度可以分為三個檔次，以此分類，朱老板的員工基本上都是屬于一類職業。

　　團體人身意外險的保險責任除了意外身故保險金和意外殘疾保險金之外，還有意外全殘收益保障補償金，可以更好地給企業或單位的職工提供經濟上的保障。企事業負責人在投保員工人身意外險時要注意保險責任免除的情況，除此之外，在訂立保險合同時，投保人應嚴格履行如實告知義務，否則可能導致保險金不能順利給付，甚至是保險公司要求解除保險合同的情況出現。

　　越來越多的企事業單位開始注重員工們的利益，他們普遍的選擇就是為其員工投保員工人身意外險，是因為團體人身意外險具有很多得天獨厚的優點。它責任簡明；價格低廉，保障程度高；承保條件寬，適應性強；而且投保的手續簡便，一般只要提供機構的名稱，員工的姓名和身份證號碼以及工作內容，在投保時加蓋公章就可以了。員工人身意外險除了可以單獨投保之外，也可以搭配意外傷害醫療保險、被保險人家庭成員意外險、責任險等險種，給員工提供更全面的保障，解除其后顧之憂。