社保是我們國家的一項基本保障制度，10月31日，陜西省人社廳在10月份的廳長接訪日中，有群眾咨詢以個人身份參保，到退休年齡審批問題，有反映勞動保障協管員工資的，還有的詢問在學校干14年清潔工，社保無著落的問題。針對這些大家關心的話題，有關勞動關系、工資福利、養老保險等相關負責人予以了詳細解答。

　　對于社保的相關信息，我們一起來通過一則案例來了解，張某1959年8月出生，是以個人身份參保的靈活就業人員。按照女年滿55周歲退休的有關規定，檔案托管部門在個人資料報批過程中，未予批準，退回了檔案，張某不知該怎么辦。高某反映稱，《關于加強勞動保障協理員管理工作的意見》規定，勞動保障協理員工資標準按照所在市(區)上年度在崗職工平均工資的60%確定，并為每個勞動保障協理員繳納各項社會保險費。但是他所在的市沒按標準執行，請省人社廳督促當地政府積極協調人社、財政等相關部門，嚴格按照文件規定標準核發勞動保障協理員工資。曹某1998年8月與陜西省某小學簽訂了用人合同，從事清潔工工作14年，如今已快到法定退休年齡，而養老卻沒有著落。以此向人社部門已依法仲裁申請，已促使小學解決應有的養老保險等相關問題。

　　針對這些問題，我們一起來看看相關部門的意見有哪些？陜西省省人社廳介紹了我省養老保險條例、勞動保障協理員實施意見及靈活就業人員參保具體規定。人社部門建議群眾按照所回復的政策規定，判斷自己是否符合退休條件，必要時，可直接到當地人社部門進行詳細咨詢、反映。對于曹某咨詢事業單位臨時工參保問題，人社部門表示，按照相關規定，建立了勞動關系，學校應按政策規定為曹某辦理參加企業職工基本養老保險并按規定繳費。