企業在購買團體險時，需要注意幾個方面的因素。首先應考慮短期激勵與長期激勵相結合，保障與服務并重，同時通過增加或調整保額，提高企業增強競爭力。購買團體保險應注意以下幾點：

要保障被保險人的知情權。企業應根據自身的情況合理選擇保險方案，認真閱讀保險條款，以保障合同的有效實施。建議考查投保公司的償付能力及信用度，確保保險效用的充分發揮。對于危險系數較高，流動量較大的企業建議認真考慮購買商業保險的重要性，以確保風險的分散轉移。

中國境內的機關團體、企事業單位及其它合法團體中身體健康，能正常工作或學習的人員，均可作為被保險人，由其所在單位作為投保人，集體投保團體保險。該投保團體所屬被保險人的配偶、子女可作為連帶被保險人，參加相應的團體保險計劃。

　　意外無處不在，員工意外時有發生，因此很多企業為了提高公司風險抵御能力，同時也為了增強員工凝聚力，會為員工投保員工團體意外險。員工團體意外險是以團體方式投保的人身意外保險，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。

　　根據公司的性質和員工工種的性質不同，投保員工團體意外險的保費也有所不同。在購買時一定要注意。另外，為了幫助大家買到滿意的員工團體意外險，本文將為大家推薦幾款性價比比較高的產品。購買員工團體意外傷害險是互利選擇社會工傷保險是企業化解用工風險的最低限度。因為根據《工傷保險條例》規定，部分賠償責任特別是評殘為五級以上的，雇主還需承擔大部分的賠償責任，如一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金等。因此工傷保險并不能完全轉嫁雇主責任。

　　另外有一些企業雇傭了一部分達到了退休年齡的員工，此類員工目前不屬于工傷保險參保范疇，企業也只能選擇參加其它的商業保險如雇主責任險或意外傷害險來規避企業所承擔的風險。所以團體意外保險的出現，就為很多企業轉移了風險，同時也給企業招募人才帶來了更多的機會。

　　在一個企業，人是最核心的力量，如何增強員工的凝聚力和歸屬感，是每個老板都會考慮的問題，團體意外保險的出現，不是簡單的做為一種福利，同時也是對企業和員工風險防范的一種手段，一旦風險發生，團體意外保險不僅可以有為企業轉嫁風險的作用，也可以讓員工更有保障企業建立綜合保障機制。所以說，團體意外險是一種互利的保險。

　　員工團體意外傷害險根據職業類別分級員工團體意外險是以團體方式投保的人身意外保險，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。由于意外傷害保險的保險費率與被保險人的年齡和健康無關，而是取決于被保險人的職業，而一個團體的成員從事風險性質相同或相近的工作，所以與人壽保險、健康保險相比，意外傷害保險最有條件采用團體方式投保。

　　根據公司的性質和員工工種的性質不同，投保員工團體意外險的保費也有所不同。比如經常在高空作業、井下作業、煤礦作業的企業員工的保費和同樣在這些企業坐辦公室的員工，同樣的保額，前者的保費會相對更高一些。因為這些工種在日常工作中可能出現的風險會更高。據了解，保險公司根據企業員工工種的不同，具體列出了各類別工種對應的職業類別，每種職業類別對應的年交保險費也有所不同。比如機關、團體、公司的職員、學生都是一類，保額為10萬元的意外傷害保險年交保險費為250元。

團體保險必須選擇有能力處理勞資糾紛的代理人。團體保險不單是一個簡單的員工福利，還是公司和員工的利益平衡手段。當員工發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。