如今，保障越來越成為了一個重要的話題，1994年的《企業職工生育保險試行辦法》第四條規定，生育保險根據以支定收，收支基本平衡的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不超過工資總額的1%。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。
由于我國地域遼闊，這種情況就非常容易導致一種情況那就是區域之間發展不平衡。各地的繳納保險費的標準也不同。目前，我國已經有27個省、市、自治區、直轄市頒布并實施了生育保險規定，繳納保費的標準從0.4%-1%不等。用人單位應該按照各自統籌地區的繳費比例繳納生育保險費。
生育保險與工傷保險是有一定的相同之處的，首先在繳費方式上生育保險與工傷保險相同，都是由用人單位繳納，職工個人不需繳納。生育保險目的是為了保護職工與其嬰兒在產前、產后的全部假期內得到支持和照顧而制定的一項社會保險制度，由企業繳納更能體現對婦女權益的保障。
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