我們國家在社會保障制度方面做出了很大的努力已經有了很大的進步。進入職場，用人單位都會為員工購買相關的保險，這是合情合理的事情。可是您有沒有聽過在求職面試的時候，就被用人單位要求購買保險？正值求職季，讓我們一起來探討分下求職先買保險是否科學。
對于以上的問題，我們一起通過一則具體的案例來了解關于它的知識，【案例】半個月前，姜女士在某分類信息網站幫自己的哥哥看好了一份某物流公司司機的工作，8月7日，姜女士陪同自己的哥哥去現場面試，一切都還待定時對方就要求姜女士交納了900元保險錢。可錢交了一個星期后姜女士也沒收到任何消息，她覺著不對，經與對方交涉，最終姜女士拿回了500元。
了解過后案例的一些情況之后，我們一起來對案例進行一些分析。【分析】用人單位以各種名目收取費用的這種行為是否合法?山東元鼎律師事務所的律師李瑞敏表示，用人單位無論以什么理由、什么項目收取費用都是不符合法律規定的。用人單位只有支付勞動報酬的義務，勞動者只有提供勞動的義務，無論是服裝還是培訓，這些費用都應該由用人單位承擔。
近1個月點擊量最高文章