我們國家在社會保障制度方面做出了很大的努力已經(jīng)有了很大的進(jìn)步。進(jìn)入職場，用人單位都會為員工購買相關(guān)的保險，這是合情合理的事情。可是您有沒有聽過在求職面試的時候，就被用人單位要求購買保險？正值求職季，讓我們一起來探討分下求職先買保險是否科學(xué)。
對于以上的問題，我們一起通過一則具體的案例來了解關(guān)于它的知識，【案例】半個月前，姜女士在某分類信息網(wǎng)站幫自己的哥哥看好了一份某物流公司司機(jī)的工作，8月7日，姜女士陪同自己的哥哥去現(xiàn)場面試，一切都還待定時對方就要求姜女士交納了900元保險錢。可錢交了一個星期后姜女士也沒收到任何消息，她覺著不對，經(jīng)與對方交涉，最終姜女士拿回了500元。
了解過后案例的一些情況之后，我們一起來對案例進(jìn)行一些分析。【分析】用人單位以各種名目收取費(fèi)用的這種行為是否合法?山東元鼎律師事務(wù)所的律師李瑞敏表示，用人單位無論以什么理由、什么項(xiàng)目收取費(fèi)用都是不符合法律規(guī)定的。用人單位只有支付勞動報酬的義務(wù)，勞動者只有提供勞動的義務(wù)，無論是服裝還是培訓(xùn)，這些費(fèi)用都應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。
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