我們國(guó)家在社會(huì)保障制度方面做出了很大的努力已經(jīng)有了很大的進(jìn)步。進(jìn)入職場(chǎng)，用人單位都會(huì)為員工購(gòu)買相關(guān)的保險(xiǎn)，這是合情合理的事情。可是您有沒(méi)有聽過(guò)在求職面試的時(shí)候，就被用人單位要求購(gòu)買保險(xiǎn)？正值求職季，讓我們一起來(lái)探討分下求職先買保險(xiǎn)是否科學(xué)。

　　對(duì)于以上的問(wèn)題，我們一起通過(guò)一則具體的案例來(lái)了解關(guān)于它的知識(shí)，【案例】半個(gè)月前，姜女士在某分類信息網(wǎng)站幫自己的哥哥看好了一份某物流公司司機(jī)的工作，8月7日，姜女士陪同自己的哥哥去現(xiàn)場(chǎng)面試，一切都還待定時(shí)對(duì)方就要求姜女士交納了900元保險(xiǎn)錢。可錢交了一個(gè)星期后姜女士也沒(méi)收到任何消息，她覺(jué)著不對(duì)，經(jīng)與對(duì)方交涉，最終姜女士拿回了500元。

　　了解過(guò)后案例的一些情況之后，我們一起來(lái)對(duì)案例進(jìn)行一些分析。【分析】用人單位以各種名目收取費(fèi)用的這種行為是否合法?山東元鼎律師事務(wù)所的律師李瑞敏表示，用人單位無(wú)論以什么理由、什么項(xiàng)目收取費(fèi)用都是不符合法律規(guī)定的。用人單位只有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，勞動(dòng)者只有提供勞動(dòng)的義務(wù)，無(wú)論是服裝還是培訓(xùn)，這些費(fèi)用都應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。