依據《工傷保險條例》及《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》只要職工依法認定工傷、鑒定級別后，理應享受法定待遇。

賠償項目計算方式及支付條件

1、醫療及康復費用：一般實報實銷。但工傷康復報銷需要先申請工傷康復得到批準以后再去康復。

2、住院伙食補助費：購買了社保，社保基金管理中心支持。未購買則由用人單位支付50元/天。

3、住院期間的護理費：停工留薪期需要護理的單位支付

4、單位支付統籌地區以外交通費、食宿費用，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。

5、單位支付輔助器具費(假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等)，需經勞動能力鑒定委員會確認(在鑒定結論中要有體現)。

6、停工留薪待遇：原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。單位支付。

7、生活護理費依鑒定結論為準：(1)生活完全不能自理：統籌地區上年度職工月平均工資的50%;(2)生活大部分不能自理：40%;(3)生活部分不能自理：30%。工傷保險基金按月支付。

江蘇工傷保險賠償標準

一、1-6級傷殘津貼賠償標準

一級傷殘：本人工資×90%;

二級傷殘：本人工資×85%;

三級傷殘：本人工資×80%;

四級傷殘：本人工資×75%;

五級傷殘：本人工資×70%;

六級傷殘：本人工資×60%。

備注：

1、1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付(未參保的，由用人單位支付)，實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

2、因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復工作后，又發生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時本人工資為基數由用人單位計發傷殘津貼;難以安排工作時本人工資低于發生工傷時本人工資的，以發生工傷時本人工資為基數計發。

3、本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。