社會保險中的生育保險作用很大，特別是對于女性朋友來說，只要生育孩子，就可以領(lǐng)取福利。那么，在領(lǐng)取之前，你得要滿足領(lǐng)取條件。

哪些條件呢?有兩個：

一是生育保險要交滿一年才能領(lǐng)取(不同地區(qū)的要求不一樣，這點可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?

二是領(lǐng)生育津貼時你要保持在保狀態(tài)，所以你最好不要隨便辭職。能領(lǐng)多少生育津貼，按這個公式算一算就知道了：

生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)

這里“規(guī)定的假期天數(shù)”是多少呢?國家統(tǒng)一規(guī)定女職工產(chǎn)假是98天，但不同城市，會增加其他的產(chǎn)假。

生育津貼領(lǐng)取流程

1、產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部;

2、填寫《xx市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章;

3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位;

4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳后發(fā)給本人

生育津貼怎么算

一、生育津貼可以領(lǐng)多少錢?

生育津貼包括分娩類津貼和引、流產(chǎn)類津貼。計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

用人單位月人均繳費基數(shù)：

指女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領(lǐng)人所在用人單位首次進行繳費基數(shù)核定之月全部參保職工繳費基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

其中，用人單位月人均繳費基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。

舉例說明：

你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，剛順產(chǎn)一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。

由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。