最近有些朋友有些苦惱，因為有一件事情怎么想都想不明白。就是社保里的養老保險繳費費率不是一直都按照20%來交的嗎，現在從這個月起卻變成16%了?公司這樣交是算不算是違法的嗎?是不是退休以后拿到的錢也會變少了?

如果你遇到和小張一樣的情況，別擔心。小編想說的是，企業降低養養老保險繳費費率并不會影響退休后員工的養老金待遇。企業的這種行為是不違法的，甚至國家也是允許的。事實上，今年許多地區的企業養老金繳納比例已從20%降至19%，有些地區已降至17%和16%。例如，廣東和浙江的比例已調整為14%，為全國最低水平。

為什么國家允許單位養老金繳費的比例降低呢?

因為有許多單位為了降低就業成本，要么不給員工交社保，要么按照最低支付標準或打折標準給員工繳納社保，這樣一來，最終受害的是員工自己，同時也讓企業自己攤上違法的罪行。因此，國家的這一措施在很大程度上解決了企業的困境，減輕了企業社保負擔、勞工成本，使企業能夠有錢給員工交社保，員工也能安心上班并享受應得的保障。為了更好地給予企業優惠政策，使職工充分享受養老金福利，國家還按照人均5%的比例來提高企業、事業單位退休人員的養老待遇。所以小張的擔心完全就是多余的。

接下來小編給大家說一下養老金待遇的基本公式：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

相信大家應該也能從養老金計算公式中看出，養老金待遇和用人單位的繳費費率沒有任何關系。用人單位繳納的部分，也就是統籌基金，這筆錢是全部進入養老保險統籌賬戶里，和個人賬戶以及養老金水平并不掛鉤。既然這是國家允許的，那就說明國家養老金統籌賬戶中的錢還是挺多的。所以千萬不要聽別人說國家沒錢交養老金什么的，我們要對國家放心，只要按時繳納足夠年限的養老保險，老了之后就一定能領取到養老金。

看到這里你可能會問，那影響養老金真正的原因是什么?

從養老金的計算公式可以看出，養老金的多少只和當地社會平均工資、個人繳費標準、繳費年限、退休時間、年齡、養老保險個人賬戶余額這幾個因素有關。影響養老金最重要的一個因素就是單位為你申報的繳納基數，只要單位是按照規定的繳納基數來給你交社保的話，那么退休后的養老金不會受到任何影響。

寫在最后：

看完了這篇文章你的疑惑解除了嗎?國家之所有把養老金繳費比例下降，是為了更好的給企業一些優惠政策，讓企業員工享受到好的養老福利。今天的分享到此結束，有任何問題歡迎留言給小編。