50歲公司還應該為員工繳納社保嗎?

有朋友說自己已經50歲了，還在上班，但是公司已經不給交社保了?如果養老保險沒有繳滿15年，要怎么做才能領取到養老金呢?

先來回到第一個問題，已經50歲了，公司還應該為員工繳納社保嗎?

不一定，現在女職工的法定退休年齡是五十歲，法定退休年齡將不再與公司有勞動關系，用人單位也不需要為其繳納社保，也就是說，公司不給繳納社保是合法的，女干部的退休時間是五十五歲，如果不滿55歲的話，公司要為其繳納社保。

現在回答第二個問題，已經50歲了，養老保險沒有繳滿15年，怎么做才能領到養老金?

1、如果是因為公司漏繳的原因導致社保繳費不滿15年的，員工可以攜帶證明勞動關系的相關材料，去當地的社保局進行舉報，由社保局的相關部門負責人要求公司進行補繳。只要補繳之后，總年限加起來有15年的話，如果當地有規定可以在50歲辦理退休，那么就可以申請辦理并領取養老金。

2、如果參加工作有10年不足15年的話，公司也不愿意繼續給你交的話，而自己又不想等到55歲再辦理退休，你可以在公司所在地社保局申請以個人身份延期繳費，直到養老保險滿15年，再辦理退休，領取養老金。

城鎮職工基本養老保險有相關政策已經說過了，靈活就業人員男性滿60歲，女性滿55歲，社保累計繳費滿15年，才能按規定領取養老金。

3、如果女性參加社保的時候有5年不滿10年的話，建議在法定退休年齡前，可以把社保轉為自由職業者進行繳納，這樣的話養老保險和醫療保險可以無縫對接，退休后領取的養老金不受任何影響。

4、如果你參加的社保繳費低于5年的話，建議在法定退休年齡前，把戶籍轉為城鄉居民社保。因為，城鄉居民社保法定退休年齡60歲時，如果正常繳納不足15年，可以一次性補繳剩余年限保費，正常辦理退休，按城鄉居民社保養老金計算公式領取養老金。

關于50歲上班公司是否要為其繳納社保，以及養老保險不滿15年，怎么做才能領取到養老金的問題，今天就分享到這里，如果你覺得有用別忘了給小編點贊喲，也歡迎大家分享給身邊有需要的親朋好友。